Nederlands
Connecteer
NL
Choose a language for the website

Leadership & Team Coaching

icon leadership and team coaching
Jij brengt het team. Wij helpen zichtbaar te maken wat nog onder de oppervlakte zit. Leiderschaps- en teamcoaching die verder gaat dan snelle oplossingen. We helpen jullie ontdekken wat er écht speelt, hoe je dat samen aanpakt en hoe je groeit naar een sterker, hechter team.
Leer meer
Hoe helpt team- en leiderschapscoaching jou vooruit

Zelfs de sterkste teams botsen soms. Vertrouwen krijgt een deuk, rollen vervagen, gesprekken worden lastig. Soms ligt het aan mensen: hoe ze praten, luisteren of reageren. Soms aan de structuur: hoe beslissingen worden genomen, hoe het werk loopt, wat beloond wordt. Vaak is het een mix van beide.

Met leiderschaps- en teamcoaching kijken we naar het geheel. Hoe mensen met elkaar omgaan en hoe de context dat beïnvloedt. Van vertrouwen en defensiviteit tot systemen, processen en gewoontes. Geen kant-en-klare adviezen, wel begeleiding om vastzittende patronen te doorbreken en samenwerkingen echt te versterken – menselijk en organisatorisch.

Of je nu groeit, vastzit of gewoon beter wil samenwerken: wij helpen je naar meer inzicht, sterkere relaties en een structuur die teamwerk echt ondersteunt.

Voordelen:
  • Helderheid en verbinding: We helpen teams om patronen zichtbaar te maken, zowel in hun onderlinge relaties als in de systemen waarin ze werken. Zo kunnen ze bewust stappen zetten naar betere samenwerking.
  • Vaardigheden die blijven plakken: Mensen leren hoe ze anders kunnen reageren en communiceren, én hoe ze samen hun werkomgeving zo kunnen vormgeven dat goede samenwerking vanzelfsprekender wordt.
  • Veilige ruimte voor moeilijke gesprekken: We creëren een omgeving waarin gezegd kan worden wat nodig is. We verbinden moeilijke thema’s steeds met het grotere plaatje, zodat het niet bij individuele frustraties blijft hangen.
  • Ondersteuning op maat: We werken met een brede waaier aan methodes, van systemisch coachen tot organisatieontwerp. De aanpak stemmen we altijd af op jullie specifieke context en uitdagingen.
Neem contact op!
Leer meer
Hoe helpt team- en leiderschapscoaching jou vooruit

Zelfs de sterkste teams botsen soms. Vertrouwen krijgt een deuk, rollen vervagen, gesprekken worden lastig. Soms ligt het aan mensen: hoe ze praten, luisteren of reageren. Soms aan de structuur: hoe beslissingen worden genomen, hoe het werk loopt, wat beloond wordt. Vaak is het een mix van beide.

Met leiderschaps- en teamcoaching kijken we naar het geheel. Hoe mensen met elkaar omgaan en hoe de context dat beïnvloedt. Van vertrouwen en defensiviteit tot systemen, processen en gewoontes. Geen kant-en-klare adviezen, wel begeleiding om vastzittende patronen te doorbreken en samenwerkingen echt te versterken – menselijk en organisatorisch.

Of je nu groeit, vastzit of gewoon beter wil samenwerken: wij helpen je naar meer inzicht, sterkere relaties en een structuur die teamwerk echt ondersteunt.

Voordelen:
  • Helderheid en verbinding: We helpen teams om patronen zichtbaar te maken, zowel in hun onderlinge relaties als in de systemen waarin ze werken. Zo kunnen ze bewust stappen zetten naar betere samenwerking.
  • Vaardigheden die blijven plakken: Mensen leren hoe ze anders kunnen reageren en communiceren, én hoe ze samen hun werkomgeving zo kunnen vormgeven dat goede samenwerking vanzelfsprekender wordt.
  • Veilige ruimte voor moeilijke gesprekken: We creëren een omgeving waarin gezegd kan worden wat nodig is. We verbinden moeilijke thema’s steeds met het grotere plaatje, zodat het niet bij individuele frustraties blijft hangen.
  • Ondersteuning op maat: We werken met een brede waaier aan methodes, van systemisch coachen tot organisatieontwerp. De aanpak stemmen we altijd af op jullie specifieke context en uitdagingen.
Neem contact op!

Gallerij

Visuality team discussing outside during a Radical Collaboration workshop
Creative workshop making collages for IKEA
Mara Callaert from Visuality explaining the DISC method and making a Team conflict map for an Agile training for ING
Poster of the DESC method on giving and receiving feedback
Brainstorming during a Visuality offsite
Teambuilding exercise with the Visuality Team playing a game and having fun
Visuality team making a huge paper boat on their offsite
Sven Retoré from Visuality making a sketchnote on the FIRO-B theory
Radical Collaboration workshop on a Visuality offsite with the team standing in nature discussing
Leaderboard of a mission impossible exercise during a teambuilding organised by Visuality
People doing a mission impossible exercise during a Teambuilding organized by Visuality
Sven Retore from Visuality facilitating a fishbowl conversation with 3 other people

Zo werkt het

Intake & context

  • We beginnen met jullie verhaal: wat gebeurt er tussen mensen, en welke factoren spelen daar omheen?
  • We verzamelen input via korte bevragingen of individuele gesprekken.
  • Samen ontwerpen we een coachingsaanpak die past

Sessies & coaching

  • We combineren reflectie, dialoog en interactieve oefeningen.
  • We gebruiken methodieken zoals ORSC, Radical Collaboration en systemische mapping om dynamieken en structuren helder te krijgen.
  • De focus kan variëren: vertrouwen, rolverdeling, macht of hoe beslissingen genomen worden.

Integratie & opvolging

  • We vertalen inzichten naar concrete acties, duidelijke afspraken of structurele verbeteringen.
  • We reflecteren samen op wat verandert en wat nog aandacht nodig heeft.
  • Optionele vervolgsessies of korte coachingsmomenten zorgen ervoor dat veranderingen echt blijven hangen.
Neem contact op
Gerelateerde Case Study

Visual harvesting op de European Ocean Days

Visual harvesting op de European Ocean Days
Klant
Europese Commissie
Sector
Overheid
Gerelateerde diensten
Visual Harvesting
Thema
Duurzaamheid, Oceanen
Lees meer

Een visuele ruggengraat voor België’s grootste burgerdialoog over gezondheid en zorg

Een visuele ruggengraat voor België’s grootste burgerdialoog over gezondheid en zorg
Lees meer
Zie meer Case Studies

Plan een gesprek

Of contacteer ons via het formulier

Connecteer met ons

FAQ

Is dit alleen voor teams in conflict?

Helemaal niet. Sommige teams komen bij ons aankloppen omdat het spannend is, andere omdat ze in een overgangsfase zitten of gewoon beter willen samenwerken. Coaching werkt het best als er bereidheid is om zowel naar binnen (relaties) als naar buiten (het systeem) te kijken.

Wat maakt jullie aanpak anders?

We focussen niet alleen op individuen of vaardigheden. We kijken naar het geheel. Dus ook naar de manier waarop mensen met elkaar omgaan én de processen, machtsstructuren en cultuurpatronen die dat gedrag beïnvloeden. We werken met inzichten uit ORSC (Organisational & Relationship Systems Coaching), Radical Collaboration, Deep Democracy, bemiddeling, trauma-geïnformeerde methodes en meer.

Kan dit ook online?

Dat kan. Live werken geeft vaak meer diepgang, maar we begeleiden ook regelmatig online sessies – met breakout rooms, visuele tools en aangepaste werkvormen. Een hybride opzet raden we eerder af.

Hoeveel sessies hebben we nodig?

Dat hangt af van wat jullie willen bereiken. Soms is één intensieve sessie genoeg, soms is er een langer traject nodig. Verandering komt zelden in één dag. Als je echt impact wil, plannen we best verschillende momenten in. We helpen je een traject te ontwerpen dat zowel realistisch als doeltreffend is.

Is dit leiderschapscoaching of teamcoaching?

Allebei. Soms werken we met het leiderschapsteam, soms met het volledige team. Vaak werken we met beide, omdat leiderschap en teamdynamiek onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

We weten zelf niet goed waar het probleem zit – is dat erg?

Helemaal niet. Wij zijn gewend om met complexiteit om te gaan. Wat op het eerste gezicht een “menselijk probleem” lijkt, is vaak een systeemuitdaging – of omgekeerd. We helpen jullie om het helder te krijgen, zonder op zoeken te gaan naar een schuldige.